Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Рассмотрим законные основания и правильное оформление заявления.
Содержание
Законные основания для увольнения без отработки
| Основание | Статья ТК РФ | Требуемые документы |
| Выход на пенсию | 80 ч.3 | Пенсионное удостоверение |
| Поступление в ВУЗ | 80 ч.3 | Справка о зачислении |
| Нарушения трудовых прав | 80 ч.3 | Доказательства нарушений |
| Соглашение сторон | 78 | Дополнительное соглашение |
Образец заявления на увольнение без отработки
Структура заявления
- Шапка: ФИО руководителя, наименование организации
- Заголовок: "Заявление об увольнении"
- Текст: Просьба об увольнении с указанием даты и основания
- Ссылка на статью ТК РФ
- Дата и подпись
Пример текста
Прошу уволить меня по собственному желанию 20.07.2024 без отработки 14 дней в связи с поступлением в университет на очную форму обучения (ст. 80 ч.3 ТК РФ). К заявлению прилагаю справку о зачислении.
Порядок подачи заявления
- Подготовьте заявление в двух экземплярах
- Приложите документы, подтверждающие основание
- Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров
- Дождитесь издания приказа об увольнении
- Получите трудовую книжку и расчет
Что делать при отказе работодателя
| Ситуация | Действия |
| Не принимают заявление | Отправить заказным письмом с уведомлением |
| Требуют отработать | Обратиться в трудовую инспекцию |
| Не выплачивают расчет | Подать жалобу в прокуратуру |
Важные нюансы
- Работодатель обязан рассмотреть заявление в день подачи
- При увольнении по соглашению сторон сроки определяются договоренностью
- В последний рабочий день должны выдать трудовую книжку и полный расчет
- Сохраняйте копию заявления с отметкой о приеме
Правильно оформленное заявление с указанием законных оснований позволяет уволиться без отработки. В случае нарушений со стороны работодателя следует обращаться в контролирующие органы.
