Коллективный договор и коллективное соглашение - это два разных вида социально-партнерских соглашений, регулирующих трудовые отношения. Они различаются по субъектам заключения, сфере действия и юридическим последствиям.
Содержание
Основные различия между документами
| Критерий | Коллективный договор | Коллективное соглашение |
| Стороны соглашения | Работодатель и работники (профсоюз) | Объединения работодателей, профсоюзы, органы власти |
| Сфера действия | Конкретное предприятие | Отрасль, регион или страна |
| Уровень регулирования | Локальный (внутри организации) | Отраслевой, региональный или федеральный |
Характеристика коллективного договора
Особенности
- Заключается на уровне конкретной организации
- Регулирует внутренние трудовые отношения
- Действует в течение 3 лет с возможностью продления
- Не может ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ
Типичные положения
- Формы и системы оплаты труда
- Режим работы и отдыха
- Условия охраны труда
- Гарантии и льготы для работников
Характеристика коллективного соглашения
Особенности
- Заключается на более высоком уровне
- Устанавливает общие принципы регулирования трудовых отношений
- Может быть отраслевым, региональным или генеральным
- Служит основой для коллективных договоров
Типичные положения
- Отраслевые стандарты оплаты труда
- Минимальные социальные гарантии
- Принципы индексации заработной платы
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Сравнительная таблица юридической силы
| Аспект | Коллективный договор | Коллективное соглашение |
| Обязательность | Для конкретного работодателя и работников | Для всех участников соглашения |
| Контроль исполнения | Комиссия по трудовым спорам, суд | Роструд, отраслевые органы контроля |
| Ответственность за нарушение | Административная (штрафы) | Административная и гражданско-правовая |
Процедура заключения документов
Коллективный договор
- Инициатива любой из сторон
- Переговоры между работодателем и профсоюзом
- Утверждение на общем собрании работников
- Подписание сторонами
- Уведомительная регистрация в трудовой инспекции
Коллективное соглашение
- Инициатива одной из сторон социального партнерства
- Создание комиссии для переговоров
- Согласование позиций участников
- Подписание уполномоченными представителями
- Опубликование в установленном порядке
Важные аспекты
- Коллективный договор конкретизирует положения соглашения применительно к предприятию
- Соглашение устанавливает общие рамки для многих организаций
- Оба документа не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ
- Изменения в документы вносятся по взаимному согласию сторон
