Справка 2-НДФЛ - это официальный документ, содержащий сведения о доходах физического лица и удержанных суммах НДФЛ за календарный год. Она формируется налоговым агентом (работодателем) и предоставляется работнику или в налоговые органы.
Содержание
Назначение справки 2-НДФЛ
Основные разделы справки
| Раздел | Содержание |
| 1. Данные о налоговом агенте | ИНН, КПП, наименование организации, ОКТМО |
| 2. Данные о физическом лице | ФИО, ИНН, паспортные данные, статус налогоплательщика |
| 3. Доходы по месяцам | Суммы доходов с указанием кодов и суммы налога |
| 4. Налоговые вычеты | Стандартные, социальные, имущественные вычеты |
| 5. Общие суммы | Итоговые суммы доходов и удержанного налога |
Виды доходов, отражаемых в справке
- Заработная плата (код 2000)
- Премии и вознаграждения (код 2002)
- Отпускные (код 2012)
- Больничные пособия (код 2300)
- Материальная помощь (код 2760)
- Доходы по договорам ГПХ (код 2006)
Налоговые вычеты в справке
| Тип вычета | Коды | Примеры |
| Стандартные | 104, 105, 114 | На детей, инвалидам, чернобыльцам |
| Социальные | 320-331 | На лечение, обучение, благотворительность |
| Имущественные | 311, 312 | При покупке жилья, продаже имущества |
Как заполняются суммы в справке
- Доходы указываются нарастающим итогом с начала года
- Налог рассчитывается по ставке 13% (или иной, если применяется)
- Вычеты уменьшают налоговую базу
- Суммы округляются до полных рублей
Признаки справки
- Признак 1 - доходы, с которых удержан НДФЛ
- Признак 2 - доходы, освобожденные от налогообложения
- Признак 3 - доходы, с которых агент не удержал налог
- Признак 4 - доходы ИП на спецрежимах
Сроки выдачи справки
- Работнику - по его заявлению в течение 3 рабочих дней
- В налоговую - до 1 апреля следующего года
- При увольнении - в последний рабочий день
Заключение
Справка 2-НДФЛ содержит полную информацию о доходах физического лица и удержанных налогах за отчетный период. Она используется для декларирования доходов, получения кредитов, подтверждения доходов и других целей. Правильное заполнение справки важно как для работодателя, так и для работника.
