Тринадцатая зарплата - это дополнительное годовое вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам по итогам года. Рассмотрим принципы начисления и выплаты этой премии.
Содержание
Основные характеристики 13 зарплаты
| Критерий | Описание |
| Правовая основа | Не обязательна по ТК РФ, регулируется внутренними документами |
| Цель выплаты | Поощрение сотрудников за год работы |
| Срок выплаты | Обычно декабрь или январь |
Порядок начисления 13 зарплаты
Основания для выплаты
- Положение о премировании в организации
- Коллективный договор
- Трудовой договор с сотрудником
- Приказ руководителя
Методы расчета
| Способ расчета | Пример |
| Фиксированная сумма | 20 000 руб всем сотрудникам |
| Процент от оклада | 50% от месячного оклада |
| По отработанному времени | Пропорционально месяцам работы в году |
Факторы влияния на размер
- Финансовые результаты компании
- Стаж работы в организации
- Выполнение плановых показателей
- Личный вклад сотрудника
- Отработанное время в расчетном периоде
Налогообложение 13 зарплаты
- Облагается НДФЛ в размере 13%
- Включается в базу для страховых взносов
- Учитывается при расчете среднего заработка
- Не относится к обязательным выплатам при увольнении
Особенности выплаты
| Ситуация | Условия выплаты |
| Увольнение до конца года | Обычно не выплачивается |
| Декретный отпуск | Зависит от политики компании |
| Больничный | Не влияет при наличии отработанных месяцев |
Важная информация
Работодатель вправе лишить сотрудника 13 зарплаты за дисциплинарные нарушения или невыполнение рабочих показателей. Размер и условия выплаты должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах организации.
